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微軟提撥勞退金 全薪計算再加碼

工商時報/科技脈動/12版2005/07/15   / 何英煒

勞退新制七月上路,外商公司為了留住人才,紛紛祭出比本土企業更優惠的措施。不讓飛利浦專美於前,台灣微軟從七月份勞退新制實施開始,依規定提撥六%薪資做為員工退休金,並以全薪計算,且不以政府所規定月薪十五萬元為上限。針對同仁自行提撥的部份,微軟最高還加碼三個百分點(亦即六%的一半)存到員工個人退休金帳戶中。 不讓飛利浦、惠普、IBM等專美於前,台灣微軟也提供優於政府勞退制度的福利給員工。一般來說,外商公司給予員工的勞退制度福利均優於本土企業,台灣微軟也祭出優惠福利措施,主要目的是留住人才,避免員工在此時跳槽。 台灣微軟表示,依政府規定每月提撥員工六%薪資做為員工的退休金,微軟一向以全薪來計算,不以底薪或是基本薪來計;針對月薪十五萬元以上者,法令規定以十五萬做為提撥額度的上限,但台灣微軟沒有此限。換句話說,月薪超過十五萬的高階主管,都可以依薪水額度,公司一律提撥六%做為退休金。 另外,台灣微軟員工可以自行選擇退休金的提撥比率,最高可達六%。台灣微軟表示,不論員工如何選擇,公司方面都會再加碼一半的額度,存在為員工個人所準備的退休金帳戶中。如果員工選擇自行提撥六%,微軟公司就會額外再提撥三%,如果員工選擇三%,公司就相對再額外提撥一.五%。 這個額外所提撥的錢,不必等到退休的年齡才能領回。而是在五年後依時間長短,領到六成至全額不等的退休金。 本單元由新網廣告整理,刊登分類廣告請洽(02)2522-2790

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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